新入社員を対象に、入社後２週間の集合研修を実施しています。本研修では、社会人としての意識や行動、社内のルールなど、社会人としての基礎となる研修を行います。

新入社員研修の振り返りや不安要素の払拭、ストレスやメンタルヘルスなど、これまでの社会人生活を顧み、主体性をもって業務に臨めるような研修を実施しています。

各人の適性に合った職種を見つけるために、１年目に４つの職種（設計・現場・工場・技術開発）のうち、５ヶ月間ずつ２つの職種を経験してもらい、希望職種の決定を後押ししています。

当社では企業活動を行う上で欠かせないコンプライアンスについて、年１回研修会を開催し、従業員の意識を高めています。新入社員には、まず基礎知識や違反時の企業リスク等を学習してもらいます。

技術系新入社員対象。新入社員研修後、約1ヶ月に渡り当社の根幹となるＰＣ技術の研修を実施しています。ＰＣ技術が初めての方でも基礎から学習するので安心です。

当社人材育成の中心であり基本となる。若年層社員が実務知識や技術を確実に習得できるように、先輩社員や上司による優しく厳しい指導の基に各人の能力を伸ばしていきます。

20代の若い技術系社員を対象に、人材開発部門の担当者が事業所や現場に赴き、技術力及び施工管理力の向上を目的として定期的な教育研修を実施しています。

当社では、ビジネススキルの習得及び自己啓発の一環として、ｅラーニングを導入しています。ヒューマンスキルや資格試験対策など初歩的な講座から専門に特化した講座まで約300メニューの受講が可能です。

工事運営を円滑かつ利益確保に向けた実践力を高め、現場担当者に強く求められるコミュニケーション力や技術力、管理力の向上、部下育成などを目的に、対象者を選抜して実施しています。

管理職としての基本や役割を認識し、職場に即したマネジメントや課題を整理し、部下育成や組織力強化に繋げる研修を行っています。対象者を毎年選抜し外部講習を実施しています。

自分の可能性や更なる活躍、スキルアップ方法を学び、将来的なキャリアデザインを明確にして意識・行動変革に繋げる実践力を磨く研修です。対象者を毎年選抜して外部講習を実施しています。

会社の中核を担うビジネスリーダーに対し、業務遂行に向けた専門性や判断基準を磨き、経営幹部へと成熟することを目的とした研修で、対象者を毎年選抜し実施しています。

中堅社員が今後リーダーとして成長していく上で必要なビジネススキルの習得や問題解決力、戦略思考の醸成を目的に対象者を毎年選抜して外部講習を実施しています。

新入社員から３年目の若年層社員を対象に、人事担当部門による面談を年１回実施しています。日頃の業務状況や会社に対する要望・相談など、ざっくばらんな意見を収集し、会社の制度や環境の改善、人員配置等に繋げています。

事務系部門の職員を対象に、一年間のスクール受講者を毎年選抜しています。人事や経営、法務、会計など専門性を追求したコースとなっており幅広い知識と経験が身に付きます。